位置:广西快三平台 > 网评 >

新时势下增强和革新贫窭地域下层机合体例音讯传布使命初探2019年

| 发布者:admin

  信息宣传工作是组织工作的重要组成部分,它既是领导正确决策的依据、是推进组织工作创新的重要基础,又是宣传组织工作、推广典型经验的重要载体。特别是基层组织部门作为组织系统这座大厦的基石,在信息宣传工作上肩负着重要责任,而贫困地区的组织宣传工作由于受到经济发展相对滞后等因素的制约,开展起来具有一定的困难,有其自身的一般性和特殊性,笔者结合自身工作体会,通过与组织宣传部门及基层通讯员沟通了解,初步形成了加强和改进贫困地区基层组织部门宣传工作的一些思路和想法。

  以笔者工作的宜君县为例,宜君县地处关中平原与陕北黄土高原的结合部,县域总面积1531平方公里,辖6镇3乡、178个行政村、2个社区,总人口9.46万,其中农业人口4.9万。全县各级党组织共397个(其中党委20个、党总支10个、党支部367个),县委派出工委3个,党员6153名,其中农村党员3529名。2013年,城镇居民人均可支配收入23516元,农民人均纯收入7423元。可以看出宜君县是一个典型的农业县、经济欠发达地区,对于党建宣传工作所能投入的资金保障就更少了,在这种情况下,县组织系统苦练内功,充分利用现有资源,建立了比较完备的信息、调研和宣传工作架构、网络和机制,紧紧围绕党委工作大局和组织工作的中心任务,扎实开展信息、调研和宣传工作,形成了一批有特色的工作成果,有效地服务了基层党建和组织工作的创新发展。一是落实了信息宣传员制度。制定并印发了《关于加强全县组织系统宣传员队伍建设的通知》,要求各党组织要明确1名综合素质高、有一定文字功底、责任心强的同志作为组织工作信息宣传员,负责本单位、本部门组工信息、调研宣传文章的撰写、收集、整理和报送工作,壮大信息源头,充实基层宣传报道党建工作的力量。二是实行信息报送制度。要求各党组织每月要向组织部门至少报送1篇网评文章,2条党建方面的信息,结合自身工作实际,每半年至少报送一篇调研文章或经验材料,稳定信息量。三是实行奖惩制度。实行每月在组工通讯员QQ群中通报宣传工作完成情况,每季度对各党工委党建宣传工作进行发文通报,年终按照各党组织全年信息调研宣传工作任务完成情况进行排名,对表现突出的信息调研宣传先进工作者予以表彰奖励,激励大家工作。

  2013-2014年,县组织系统共向中央、省、市各类媒体和单位报送信息500余篇,采用380篇,其中中、省媒体采用325篇、市级媒体和部门简报采用55篇;部机关干部在市级以上各类主流媒体刊发稿件347篇,其中在国家级媒体刊发稿件37篇,在省级媒体刊发稿件268篇(平面媒体27篇,网络媒体241篇),在市级媒体(铜川日报、铜组信息等)刊发42篇。依靠集体力量,达到了信息工作稳定发展、党建宣传效果明显提高的目标。

  但由于种种客观原因的限制,贫困地区组织部门的信息调研宣传工作存在着许多薄弱环节,面对新形势、新情况、新要求需要进一步加强和改进。

  一些贫困地区的党组织只是埋头发展经济,没把党建宣传工作摆到应有的位置上去,认为宣传是虚的,只有具体业务工作才是实的,导致了宣传工作发展滞后于业务工作开展的局面,还有的信息宣传员认为业务工作是主要工作、调研信息宣传是辅助工作,重视抓业务工作、轻视抓调研信息宣传工作,错误认为中心工作关系到自己的切身利益,宣传思想工作做多做少、做好做坏关系不大。另外,部分单位人少事多,工作忙起来容易放松抓信息调研宣传的问题,总的来说,在思想上还不够重视,没有正确处理好调研信息宣传和业务工作的关系。

  由于资金投入有限,许多激励机制还是停留在口头表扬,荣誉奖励等,干部对宣传工作的目标期望值不够高。平时的信息宣传工作任务仅靠信息宣传员去单拼独斗的完成,存在催要、硬性规定、摊派任务的现象,人人写稿、主动写稿、积极投稿的氛围不浓。另外,很多干部从事党建工作时间较长,对信息及调研宣传工作产生了懈怠厌倦情绪。

  在日常工作中,基层工作任务繁重,信息宣传员多被一些事务所缠绕,白天忙协调,晚上赶材料,很少有时间到基层一线调研了解、掌握实情,信息素材来源少,一些深层的亮点、热点、难点信息尚未挖掘,也得不到及时的反馈,导致信息的广度和深度不够高。一些单位报送的信息仍然存在套话多,一般化和表层性的东西多,谈成绩的多,谈不足和有分析、有建议、有重要参考价值的信息少等问题。

  (一)健全完善全员参与机制,正确处理宣传与业务工作关系。一是坚持全员参与抓调研信息宣传。对干部实行“一岗双责”,把调研信息宣传工作作为共性目标,纳入干部年度绩效考核内容,每年初制定下发《调研信息宣传工作目标管理考核办法》,使组工干部抓调研信息宣传工作制度化、规范化,这样“千斤重担大家挑,人人肩上有担子”。二是坚持两手抓、两不误。坚持把业务工作和调研信息宣传工作一同安排部署、一同组织落实,要求组工干部一手抓好业务工作,一手抓好调研信息宣传,既要“干”也要“说”,克服困难,挤出时间、抢抓时间、利用业余时间多思考问题,多写信息和调研宣传文章,真正做到干部工作再忙不忘抓调研信息宣传。

  一是思想政治激励。通过学习例会、与干部交流谈心、学习先进经验等多种形式,使大家充分认识到,调研信息宣传是加强组工干部能力建设、提高组工干部业务水平的重要途径,是总结宣传组织工作经验和业绩、扩大组织工作影响力的重要渠道,是推动深入研究实际问题、促进组织工作创新发展的重要手段。二是经常督办激励。明确科室负责人督促科室干部、副部长督办指导所分管科室的责任。对信息的报送、采用及得分情况,建立一月一通报制度,让干部互相比较、掌握任务完成进度。分管副部长定期督办检查信息调研宣传工作情况,对存在的苗头性、倾向性问题及时采取措施,对差距较大的干部进行谈话提醒。三是成果展示激励。对省市编发的信息,及时让每个干部传阅,了解信息采用情况。对科室干部完成的信息、调研课题每年编印成书,并进行公开评比,对评出的一、二、三等奖课题给予适当奖励。对发表在省级以上报刊台网的宣传用稿进行全面登记,并收集用稿原件,发给大家互相传阅学习。

  (三)健全完善成果转化机制,切实解决与工作实际脱节问题。一是结合实际工作开展课题研究。每名科室干部每年完成一个调研课题,组织科、干部科、人才办三大科室每年申报承担一个上级下达的调研课题。课题由科室干部结合工作实际提出,报部领导研究审定。确定题目后利用平时下乡或者工作闲余,积极深入乡镇、村、社区及县直部门进行实地调研,与基层干部共同探讨存在的问题和解决的办法,掌握大量第一手资料。二是及时转化运用信息调研成果。对上级组织部门下发的每期组工信息都认真地传阅学习,对部长亲自作出批示的有参考价值、有借鉴意义的信息要及时用于完善工作思路和工作制度。同时,加强调研课题报告的转化运用,调研报告中得出的结论要在文件、制度制定中反映出来,在实际工作中发挥调研指导、规范工作的作用。

2 我喜欢